58同城招聘发布2022返城就业调研报告 看下什么工作最受欢迎
58同城招聘发布2022返城就业调研报告 看下什么工作最受欢迎
58同城招聘发布2022返城就业调研报告 看下什么工作最受欢迎,新来的漂亮老师,大量招聘残疾人普工,字节跳动销售招聘 年后是换工作跳槽的高峰期,很多人都会选择这个时候重新换一份工作,以谋求更大的发展空间 日58同城招聘发布了一份《2022年返城就业调研报告》,多维度分析2022年执业发展趋势,为用户提供一份有效参考价值
58同城的报告中显示有20 7%的人春节后改变额工作状态,在这之中已婚劳动者由于经济压力更大因此更倾向于改变工作状态,以求涨薪;而有两个孩子的劳动者化工作的意愿要比无孩劳动者高出5 9%
从住房状况上来看,单位提供住宿、和父母同住、独立居住的人更加愿意继续现在的工作状态,而租房的人由于住所灵活性较高,因此更加希望改变现有的工作状态,寻求变化 而与普高、中专、技校学历相比,本科学历的职场人因就业面更大,因此更加倾向于在年后换工作
整体上,对当前工作生活不满意,不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因,占比48 4%;还有40 7%的从业者则是因为想挑战自己,去寻找更多机会而选择做出改变 而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此,跳槽成为不少职场人的选择,整体来看,60 6%的人有跳槽经验,主要集中在1-3次之间,上海是跳槽最频繁的城市,此外,深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。
对于新工作,63 5%的职场人期待加薪或者年薪达到某一水平,跳槽员工期望薪资均值为15659,平均涨幅为48.8%,其中初级员工由于原始薪资较低,增长空间大,因此期望薪资涨幅最高,为61.1%;其次为高层管理者,作为企业经营的掌舵人,其能力与企业发展息息相关,因而期望薪资涨幅也较大,为49.8%。此外,有50.4%的职场人希望新工作可以去到更大的平台,开拓眼界。这表明,大平台在“抢人大战”中具有先天优势,一方面由于资源更完备、薪资更有竞争力,另一方面,与优秀的人共事,也成为影响当代职场人择业的因素之一。
在这个跳槽的季节,58同城招聘充分发挥了资源、技术、品牌优势,为用户提供了全方位的招聘服务体验,精心打造招聘活动,联合众多知名企业,为求职者带来优质岗位,解决招聘方用工压力,为双方架起一周沟通的桥梁。
年后是换工作跳槽的高峰期,很多人都会选择这个时候重新换一份工作,以谋求更大的发展空间。近日58同城...
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