工会送岗丨义乌这些单位招聘人才“职”等你来！

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扬州国展招聘网,安永中国招聘,长沙最新工作招聘　　4 因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　①身份证，学历、学位证书原件，学历认证报告（登录学信网—学历查询—本人查询—无账号的注册后查询）及复印件（应届生提供大学生就业信息推荐表）； 留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　网络报名电子邮箱:（填写应聘信息登记表，并将所需材料与现场报名提供材料一致的电子版发送至此邮箱，标题中注明“姓名+应聘岗位”）

　　注:网络报名资格审核通过人员须于2022年7月14日下午17:30前向环境集团提供相关报名材料原件及复印件以供复审，逾期未到现场复审的视同放弃

　　（1）现场、网络报名时间：2022年6月30日—7月14日（双休日正常报名），每天8:30—11:00，13:30—17:30（网络报名不受作息时间限制）

　　公司对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经网络报名的资格审核通过人员须于2022年7月14日下午17:30前向环境集团提供相关报名材料原件及复印件以供复审，逾期未到现场复审的视同放弃

　　各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位

　　考核采用“笔试+面试”“履历评价+笔试+面试”的方式进行，笔试、面试相关试题委托第三方出题

　　（1）笔试：笔试内容为综合知识，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分，合格分为60分。笔试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。

　　（2）履历评价：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、职业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

　　（3）面试：①采用结构化面试的形式，满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。②根据招用方式不同，按照笔试成绩，履历评价+笔试得分（履历评价成绩×40%+笔试成绩×60%计算得分）从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例（招聘计划数≥5人的，按1：2的比例）确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。

　　（4）总成绩计算方法：①笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算总成绩时保留两位小数；②履历评价+笔试+面试岗位：总成绩=履历评价成绩×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括：个人思想品德、遵纪守法和过往工作经历等方面情况。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。

　　考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在国资办政务公开专栏上公示7天。

　　公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

　　笔试和面试均合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入）列入人才储备库。在当年度内新入职人员离职，经公司研究，报国资办审批后，做好相关录用程序，从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。

　　应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放，并按规定缴纳“五险一金”。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　（一）本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日；

　　（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃；

　　（三）2022届毕业生须于2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，在规定的时间未取得的取消聘用资格。

　　本次面向社会公开招聘工作人员44名，具体招聘岗位及人数详见《产投集团2022年夏季招聘岗位说明表》（附件1）。

　　4 因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《招聘报名表》和相关材料到指定地点现场报名，也可将《招聘报名表》和相关材料扫描件发送至指定电子邮箱（请将邮件标题注为“本人姓名+岗位+招聘单位”），并及时电话确认。每位应聘者限报一个岗位。

　　（2）身份证、户口本、毕业证、学位证、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无账号的注册后查询-在线验证报告）原件及复印件；

　　2022年应届毕业生未拿到毕业证书者需提供就业推荐表或学历认证报告；如录用的，须于2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，未在规定的时间内取得的，取消录用资格；

　　（3）有职称和执业资格要求的岗位需提供专业技术资格证书、职（执）业资格证书的原件及复印件；

　　（4）能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料，各类获奖或荣誉证书原件和复印件；

　　（5）有工作经历要求的岗位需提供相关工作单位的社保缴费记录或体现工作经历的材料；

　　报名资料除原件外概不退回。报名人员对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

　　公司根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。经网络报名的初审通过人员须由本人在7月18日19：30前至报名现场提供相关材料原件及复印件以供复核，逾期未到现场复核的，视同放弃。

　　经资格审核合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可按资格条件要求在3个工作日内转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　考核分为“笔试+面试”“履历量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

　　1 笔试：笔试内容为综合基础知识，采取闭卷考试方式，满分100分，合格分60分，笔试不合格者不予面试。

　　2 履历量化考核：根据应聘人员的学历、专业资格证书、职（执）业资格证书、工作经历、项目经验等内容进行综合评价，满分100分。

　　3 面试：根据笔试或履历量化考核成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。

　　采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　4 总成绩的计算方法：（1）笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；（2）履历量化考核+面试：总成绩=履历量化考核成绩×40%+面试成绩×60%。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　根据总成绩从高到低按1:1.5（有小数的四舍五入）的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检，不足规定比例的按实际人数确定。

　　体检结束后，各岗位在体检合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为、个人信用情况等。

　　相关考察完毕后，集团党委研究确定拟聘人选，在义乌市国资办政务公开专栏进行公示，公示期为7天。

　　本次招聘过程中的资格审查、笔试/履历量化考核、面试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在义乌市国资办政务公开专栏公布，应聘人员可登录查询。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

　　报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　应聘人员录用后，薪酬待遇由公司根据相关规定执行。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　（一）本次招聘文秘2、财务1、出纳等岗位实行不同单位统筹招聘，入职前结合总成绩高低及人员意愿分配具体工作单位，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高到低递补。

　　（三）应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消面试、录用资格。

　　（四）被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格；落选人员（成绩不合格除外）将列入人才储备库，新入职人员在试用期内离职的，可根据需要从人才储备库同岗位人员中按总成绩从高分到低分的原则进行递补。

　　（五）本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘与企业负责人有上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　（六）招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　（七）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。

　　本次招聘共计划招聘专业带头人若干名、高技能人才2名、博士21名。具体招聘岗位、应聘条件及相关情况见《义乌工商职业技术学院2022年度高层次人才引进计划》（附件1）。

　　博士研究生要求1976年3月1日以后出生，属于全日制普通高校2022年应届毕业生的，须在2022年12月31日前提供相应的学历、学位证书。

　　留学人员，须在2022年12月31日前提供教育部留学中心境外学历、学位认证书。

　　具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。

　　2.根据学校《高层次人才引进管理办法（试行）》（义工商党〔2019〕24号）等文件精神，享受住房（或购房补贴）、科研启动经费、高层次人才津贴等相关待遇。

　　3.按义乌市有关高层次人才的政策，引进人才可申报地方政府给予的相应层次津贴。

　　有意者请将个人自荐材料、学历证书、职称证书、近五年教学科研情况及有关获奖荣誉等材料以电子邮件方式至邮箱：（投递简历邮件标题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称）；或登录义乌工商职业技术学院人才招聘专栏（）填报应聘信息。

　　高层次人才引进不设置入围比例，采取“一事一议”的方式进行。学校接收到应聘材料后，人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。

　　来校参加考核的应聘人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书、职称证书（或相关证明）、发表的论文、科研成果证明及获奖荣誉证书等相关材料。

　　报名人员符合招聘岗位需求的，用人单位负责组织实施考核工作，通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

　　考核合格人员参加体检。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检不合格者，不能列入考察对象。

　　体检结束后，体检合格人员列入考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

　　考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在义乌工商职业技术学院人事处网站（）公示7个工作日。

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实符合招聘条件的，经义乌市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格或恶意报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

　　2.拟聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。

　　本次公开招聘公告指定在义乌工商职业技术学院人事处网站（）公布，供应聘者查询和社会监督。

　　资格审核通过人员名单、用人单位考核结果、拟聘用人员名单、体检结果、考察结果等均由人事处电话通知，同时在义乌工商职业技术学院人事处网站（）发布，请各位应聘人员及时登录查询。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，愿意履行公安机关警务辅助人员的义务。

　　（四）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能。

　　（七）同等条件下，优先招聘警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或专门技能的人员、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人。

　　（八）我市烈士、公安英模、因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残辅警的配偶、子女（无配偶、子女的可为同胞兄弟姐妹），退役士兵，招聘条件可适当放宽。

　　（六）本人家庭成员或近亲属被执行刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的。

　　（七）我局辞职辅警，自辞职之日起三年内不得再次招聘；从我局辞职二次及以上的，不得招聘。

　　义乌市公安局福田派出所（福田街道春风大道1111号；春风大道与大通路交叉口）；

　　义乌市公安局江东派出所（江东街道篁园路567号；篁园路与南山路交叉口）；

　　（2）报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份（国（境）外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；国内院校毕业须提供学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》）；

　　体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。体能测试不合格的，取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。

　　笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《人民警察法》《刑法》《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。

　　根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选（鉴于警务辅助人员的工作特殊性，根据岗位匹配度，可视情相应调整核减）。面试成绩满分100分，考生面试成绩当场公布。时间、地点另行通知。

　　根据笔试、面试总分从高到低顺序，按招聘人数1：1确定体检人员。体检标准参照人民警察要求。

　　体检不合格的，其缺额从体能测试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

　　根据考生笔试、面试成绩，体检结果，考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用并签订劳动合同；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的安排相应工作岗位试岗；考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格，解除劳动合同。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同不低于3年。工资待遇实行层级化管理，年薪不低于7.5万（含“五险一金”）。

　　考生应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作。参加考试时，需持72小时内核酸检测阴性报告。考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。乘坐公共交通工具时应戴口罩，要加强途中防护，尽量与他人保持合理间距，途中尽量避免用手触摸公共交通工具上的物品，并及时进行手部清洁消毒。