2022年曲靖市麒麟区太和街道办事处招聘企业退休人员公告

2022年曲靖市麒麟区太和街道办事处招聘企业退休人员公告

今天附近招工信息,碳云智能招聘,济南铁路局招聘公示　　根据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》（云政办发〔2019〕93号）、《曲靖市国有企业退休人员社会化管理的实施意见》（曲办字〔2020〕33号）、《曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局 曲靖市麒麟区人民政府国有资产监督管理委员会关于印发〈曲靖市麒麟区企业退休人员社会化管理服务人员管理办法（试行）〉的通知》（麒区人社〔2021〕3号）及《曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局 曲靖市麒麟区财政局 曲靖市麒麟区国有资产监督管理委员会关于印发〈麒麟区关于企业退休人员社会化管理服务相关工作〉的通知》（麒区人社〔2022〕4号），因企业退休人员社会化管理服务工作需要，面向社会公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员，现将招聘工作有关事项公告如下：

　　坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则 按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，面向社会公开招考，择优聘用

　　为保证招聘工作顺利进行，成立麒麟太和街道办事处公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组 领导小组下设办公室，负责招聘具体事务，人员从相关部门抽调

　　（二）招聘人数：本次公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员2名 招聘计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到1:3比例的，取消该招聘岗位

　　本公告通过曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M向社会公布。招聘过程中的有关通知和公告均通过曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M公开发布，请报考人员随时关注。因查看其他渠道信息造成的一切报考失误，由报考人员自行负责。

　　8 18周岁以上40周岁以下（1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以后出生）。

　　2 受党纪、政纪处分期未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

　　4 在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；

　　5 报名开始之日前（2022年11月14日）属机关事业单位在职在编的人员；

　　报名人员填报个人信息时要认真阅读招聘公告，符合条件的方可报名，不按照本次招聘方案提供报名材料的人员不能进行报名。

　　（1）身份证原件及复印件；（2）户口簿原件及相关页复印件；（3）毕业证书原件、复印件和学历证书电子注册备案表；（4）近期一寸免冠彩照2张及其电子版；（5）填写完整的《曲靖市麒麟区太和街道办事处公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员报名登记表》3份。

　　2 报名人员将所需材料交工作人员审核后，按要求交于工作人员，并在材料上签字认可后方可离开。

　　3 在招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控相关要求，报考人员须主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“健康码”及“通信大数据行程卡”，各招聘环节均须主动出示“健康码”、“通信大数据行程卡”绿码及48小时核酸检测阴性纸质版证明进场，并按要求接受体温测量，有省外、省内有疫情州市、边境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸“落地检”和“三天两检”，并提供核酸检测阴性证明。

　　主要审查报名人员是否符合报考岗位所需条件和是否有不符合报考情形。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，报名时现场签订承诺书。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告所列条件要求的考生，立即取消其资格。

　　本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。

　　1.笔试内容：公共基础知识、企业退休人员社会化管理服务相关知识等，卷面满分为100分，占综合成绩的50%。

　　5.笔试时间和地点：2022年11月26日上午（星期六）。笔试地点详见准考证。考生按照准考证上的时间、地点到指定考场参加笔试。

　　6.笔试成绩公布：笔试结束后成绩在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M公告。

　　按岗位招聘计划人数1：2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定，笔试成绩最低控制分数线分。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效人员进行面试；若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿（自动）放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的，由太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。

　　（3）面试工作在太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组领导下进行，面试考官组由7人组成，设主考官1名。

　　面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数线分，未达到最低合格分数线的不得进入后续招聘环节，面试成绩保留小数点后两位数（不进行四舍五入）。

　　笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员。综合成绩在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M上进行公告。

　　同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序的，以面试成绩高者优先，若面试成绩还相同则重新组织综合成绩并列人员再次加试，以加试成绩高者进入体检和考察程序。

　　体检人员依照所报岗位综合成绩从高到低顺序按招聘人数1:1的比例确定。体检的时间和地点在招聘进程中适时通知参与体检人员。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并进行吸毒史排查。因体检不合格或在体检、考察、公示等环节出现岗位缺额时，由太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按照有关规定处理。

　　经笔试、面试、体检等程序确定为拟聘用对象的，在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M上公示5天，经公示无异议的考生确定为聘用对象。

　　（一）确定为聘用对象的由太和街道组织考察合格后，分配到街道所属社区工作。所聘人员在劳动合同制度框架下进行，试用期3个月，试用期满后正式聘用，实行一年一聘，年度考核合格者续聘，年度考核不合格者不予续聘。聘用人员如有违法违纪或严重违规等不良情形，聘用方可单方解除聘用合同。被聘用人员无不予续聘情形或聘用方单方解除情形的，在聘用方工作服务年限不得少于三年。

　　（二）工资待遇：企业退休人员社会化管理服务人员工资按云南省上年度在岗职工平均工资标准执行（含单位应承担的社会保险费部分）。

　　（三）对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的应聘人员，一经查实，视情节轻重，在公开考试招聘的任何阶段均可取消报名资格、考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的，移送司法机关处理。

　　附件：曲靖市麒麟区太和街道办事处公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员报名登记表.docx

　　易贤网手机网站地址：2022年曲靖市麒麟区太和街道办事处招聘企业退休人员公告

　　由于各方面情况的不断调整与变化，易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准！

　　2022年曲靖市麒麟区教育体育局招聘资格复审、体检、考察情况及拟录（聘）用公示

　　2022年曲靖市富源县能源局招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案公告