医疗招聘面试题（五十六）

医疗招聘面试题（五十六）

参加面试英文单词,面试技巧的英文单词,公司员工面试登记表　　目前医疗事业单位面试考试中，结构化面试占很大的比重，往往让大家无从下手 为了让大家顺利通过面试考试，中公安徽卫生人才网为大家进行面试试题，希望对大家有所帮助

　　据有关部门统计，某市急救中心每天派出急救车的数量900次左右，派车的这部分中进行医学处置的不足30%，在30%的医疗救治率中，危重病人不到一半，可见急救车运送的病人90%非急症 请对“急救车不救急”这一现象谈谈你的看法

　　俗话说：“好刚要用在刀刃上”，该市急救中心每天急救车运送的病人90%非急症，反映出急救车没用到该用的地方，医疗急救资源大量浪费的问题

　　之所以造成“急救车不救急”的现象主要有两方面因素 一方面，公众缺乏医疗常识和急救知识，情急之下只能拨打急救电话，滥用急救资源。另一方面，急救车急救标准不明确，没有紧急、非紧急的区分，使得医疗急救资源不能用在最需要急救的患者身上。

　　首先，加强对公众的宣传教育，引导公众理性看病求医，避免滥用急救资源。同时，通由医疗机构组织普及医学常识和急救知识的活动、或者学校教育等途径，来向公众传授医学常识、急救知识。

　　其次，完善急救车使用制度，明确急救车的适用范围，对于恶意使用急救车的行为进行严惩，将急救车管理纳入法治轨道。

　　再次，建立医疗救助分层分类模式。对需要急救的病患对象，按照其危重程度进行等级划分，并依据不同的等级配备不同的救急设备。在不断科学合理配置硬件的同时，还要进行加强急救人才的培训，不断培养急救人才的综合救援能力。这样综合施策、“软硬兼施”才能有效提高医疗急救资源的利用率。

　　最后，国家要统一部署，不断加大急救资源投入，尤其是农村贫困地区的医疗投入，将急救范围扩展到乡镇村一级，扩大急救覆盖面，将急救资源有效投射在最需要急救的病人身上。

　　以上就是今天 中公安徽卫生人才网 为大家带来的面试题，希望对大家有所帮助。