中英双语支招:面试官不给力我有绝招(图)
中英双语支招:面试官不给力我有绝招(图)
中英双语支招:面试官不给力我有绝招(图),英文面试对话十句,人力资源岗位面试题,面试英文细心的句子 事实上,很多面试官都经验不足,缺乏技巧,要不就不足以展开高效的面试 不过,如果应聘者应对得当的话,面试也不至于离题千里
这类型的面试官会滔滔不绝地谈自己的工作、职业背景、公司文化,但是很少向你提一些与你自己有关的问题 这样的面试看起来很轻松,但是却暗藏玄机,因为这种情况下,你就没有机会向面试官展示你有多适合这份工作了
把面试谈话引导回来,谈谈与应聘职位和你的资质有关的话题 比如说,“我们能不能花点时间谈谈我的专业背景?我觉得这与您刚才说的工作正相关 ”
即使你很生气也不要表现出来。相反,你可以向面试官介绍一下你自己。你可以这么说,“我很乐意告诉您我的专业背景,而且我觉得我在以下几个方面非常适合这份工作。”
尽量表现得友好一些,试着能让面试官集中注意力。不过,如果打断面试的因素实在太多,那你可以善意地问一句,“我们今天面试的时间还合适吗?如果其他时间更合适的话,我很乐意重新与您约时间面谈。”
这类面试官会问一些与你要去面试的工作完全没有关系的问题,比如“如果你是一棵树,你觉得你是什么样的树?”也有可能是“我在你的冰箱里能找到些什么?”
先回答问题,再把谈话引向真正重要的内容。把你在工作中所取得的成绩引入谈话中,问一些与应聘工作相关的问题、团队正在面临的挑战以及你如何解决这些挑战的方法。换句话说,你要做面试官要做的工作。
可能,最糟糕的一类面试官就是那种态度粗鲁,绝对敌对型的面试官。他们对你的资质或回答进行诋毁,或者对你表现出乏味和轻视。这类型的面试官可以分成两种情况,第一种,就是混蛋一个;第二种,可能是在对你进行“压力测试”,面试官故意表现出敌对情绪,从而来观察你是如何应对压力的。
始终记住,面试是双向的。如果你在面试中觉得有什么不满意的地方,你也可以利用面试来为自己要不要去这个单位工作来做个判断。
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