扬智能招聘时代之帆 -临沂招聘网2019年春季大型招聘会侧记

扬智能招聘时代之帆 -临沂招聘网2019年春季大型招聘会侧记

同城招聘网站,建筑木工找活平台,鸡西招聘网最新招聘　　4月13日，临沂大学2019年春季大型招聘会于临沂大学校北篮球场举行，拉开了2019年应届高校毕业生就业的序幕

　　招聘会现场，前来求职的学生络绎不绝，从早上8点到12点，约有近10万人次入场应聘 应聘者来到现场，积极参加应聘洽谈，场面火爆非凡 开始不到半个小时，一些企业的摊位前已经排起了长龙，不少求职者在招聘会现场投递简历，谋求一个心仪的岗位

　　此次招聘会岗位众多，行业齐备，来自黑龙江、北京、江苏、上海、浙江、广东、西藏、山东等十二个省、自治区、直辖市的800家用人单位参与

　　本次招聘会入场招聘招聘行业涉及广，共涵盖19大行业门类，企业和岗位数量也非常丰富，包括中基层管理、销售、文职、技工、后勤等各行业岗位近50000+个，基本满足了求职者对不同岗位的需求

　　招聘会前期，为了实现企业需求与人才需求的零距离精准对接，切实解决“用工难、就业难”问题。临沂招聘网开通线上报名渠道吸引企业主动报名，并利用百城招聘全国连锁的优势，整合大数据资源，通过app、微信，短信等形式进行全方面宣传。

　　临沂大学校党委书记李喆、党委副书记刘占仁在学工部负责人的陪同下来到现场，与用人单位人员、各学院带队老师及毕业生进行交流，详细了解用人单位需求和毕业生的求职意向，并对毕业生寄予厚望。

　　自2019年以来，临沂招聘网先后三次举办大型招聘会，累计帮助50000人达成就业意向，极大缓解了企业的用工难题，为本地企业的发展提供了人才要素保障。

　　随着移动网互联网的普及，临沂招聘网在做好线下推岗就业的同时，在新媒体端发力。通过充分发挥新媒体渠道受众面广、活跃度强的优势，连接整个职场，解决求职者信息不对称、效率低下等问题，并为企业提供全方位的智慧职场服务。

　　一方面，临沂招聘网加强就业信息搜集、发布，做好重点就业群体的职业指导，另一方面在线上率先做好大数据精准筛选、人岗匹配高效就业的工作，解决招聘求职领域信息过载的问题，服务广大求职者，创造了新形势下在招聘就业的新格局。

　　依托“大数据+人工智能”技术，临沂招聘网能为企业和求职者提供精准服务，保企业就业稳定，围绕人力资源的“内招”“外引”，为企业提供丰富的人力资源，做到明求职者之所需，急企业之所求。通过建立大数据企业/人才库，运用人工智能技术结合候选人相关背景、以往工作内容等进行综合考量，从而达到精准匹配企业需求。实现大数据时代的移动化招聘，实现企业招聘的数据化和信息化，提升企业招聘的效率，优化企业人才配置。

　　近日，临沂市副市长刘贤军、临沂市人力资源和社会保障局局长曹德玉、临沂市人力资源开发服务办公室主任余永忠一行莅临临沂招聘网所在园区视察时强调，要加大宣传力度，推动人力资源服务行业发展，为临沂市的双招双引工作作出贡献。

　　在临沂人社的领导下，临沂招聘网通过多点布局，多渠道引入，线上线下并举，求职网站、公众号、百城招聘App受到企业和求职者的追捧，为企业和求职者搭建了一个高效、快捷的招聘求职平台。

　　优质人才紧缺、招聘信息不对位、职位供求不匹配……针对目前社会普遍存在“招人难、就业难”的现象，临沂招聘网响应习民营企业座谈会讲话精神，把促就业作为重点，深入一线开展就业招聘工作，利用大数据技术落实人岗匹配，积极组织校园招聘和社会招聘等服务措施，并协助本地企业制定人力资源发展规划，改善用工环境，强化本地企业的吸引力，保障当地就业。

　　当前求职者很少有大把时间去现场找工作，有些也不知道自己适合做什么，为了提高人岗匹配度，临沂招聘网通过对本地求职者的专业和求职意向进行大数据分析，同时对企业资源进行全局的把握，在原有招聘资源的基础上，充分运用“互联网+”服务手段，在大数据系统的协助下，企业可在数据库中寻求匹配的人才，求职者也可在数据库中寻求匹配的工作，使二者实现信息的及时高效对接，消除信息不对称性，为高效招聘人才打下基础。通过系统自动分析推荐职位，一旦有供求双方达成匹配的信息，立刻通过快速通道汇在一起，透明、互通、无缝衔接。

　　通过大数据分析，把求职者的求职类别、喜好、知识背景进行综合筛选，对接企业需求来提高招聘精度，帮助求职者一键投递简历、直面企业。这种更便捷、更高效、更科学的人才求职招聘模式，目前在全国处于领先地位。

　　在智能招聘的新时代，临沂招聘网将不忘初心，继续扬帆，帮助企业和求职者提供高效的招聘求职方式，提供全方位的智慧职场服务。