董明珠“三次拾履“辨人才 找出总经理

董明珠“三次拾履“辨人才 找出总经理

国家找工作平台,社工证值得考吗,包子漫画网页怎么找　　董明珠是公认的优秀企业家，在企业里，她有非常严格的管理方式，并且在培养人才和发现人才的方法上，董明珠也有自己独特的方法 在一档节目中，董明珠例举了她寻找人才的一个例子

　　当时一个刚毕业的大学生来应聘销售工作，董明珠问他为什么要应聘这个职位，他直接说因为赚钱，销售赚得钱多 可能普通人听到这个答案会选择不录用，但是转念一想，来应聘销售的很多人都是这种想法，但未必敢说，他敢直接讲出来说明他还是很诚实的一个人，董明珠推荐他去质控部，这个大学生答应了，由此可见这个大学生并不是急功近利的人 董明珠让质检部对这个人多多培养，同时她也在暗中观察，收到质控部反馈结果是他很踏实能干

　　后来在几次选拔提干的过程中，董明珠多次多次建议那个同学去参与选拔，结果第一次没选拔没成功，第二年选拔又没成功，第三年又被打回去没有成功，董明珠说她实际是有意这样做，目的是考验他的耐力，能稳得住经受住考验的人，这样的人一定不会在格力逃跑掉，所以后来在第四次参与选拔提干的时候董明珠主动把他提了上去，现在这个人在格力某分公司当一把手

　　这就是董明珠的识别人才之道，正如寓言故事“三次拾履”一样，找到了忠心人才。