人事干货之工作时间、休息休假、加班、加班费见解

人事干货之工作时间、休息休假、加班、加班费见解

d类人才的定义,普工找活软件,人才是发展的根本　　工作与休息都是劳动者的基本权利 劳动者在提供正常劳动的同时离不开休息 依法合理地安排劳动者的工作与休息休假，既能调动劳动者的工作热情，增强凝聚力与向心力，又能保护劳动者的身体健康，减少疾病和伤亡事故，对提高企业劳动生产率具有重要的意义

　　工作时间是指法律、法规规定的劳动者应当从事生产或劳动的时间，包括：日工作时数、周工作时数、正常工作时间、缩短工作时间和延长工作时间

　　1、工作日 也称为日工作时间，是劳动者在每昼夜（24小时）内的劳动工作时数

　　“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。”即劳动者每个标准工作日最多工作8小时。

　　2、工作周。劳动者在每周（7天）内的工作时间，现行法律规定：平均每周工作时间不超过40小时。

　　3、缩短工作时间。企业可以根据自己的生产经营实际缩短日工作时间，平衡安排周工作时数（40小时）。但每周至少安排劳动者休息1天（连续休息24小时）。

　　▲非全日制用工，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　4、延长工作时间。包含两个方面：a、劳动者在工作日的工作时数超过法律规定的最高限制；b、劳动者每周的工作时数超过了法律规定的最高限制。

　　▲延长工作时数，受到法律规定的限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

　　▲适用于交通、建筑、旅游等受季节和自然条件，以及因工作性质特殊需连续作业的行业、岗位和劳动者；

　　▲适用于高级经营管理人员、销售人员、长途运输人员、在企业外从事产品安装维修人员、非生产性值班人员；

　　▲实行不定时工作制的劳动者，超过标准工作日时间的劳动，不计算加班时间，不计发加班工资；

　　劳动者在工作时间以外，依照法律、法规规定不从事生产和工作，由个人自行支配的时间。

　　㈠日休息。劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由个人自行支配的时间。一般情况下不少于16小时。

　　㈡周休息。劳动者在一周（7天）内，享有的连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。

　　▲目前的探亲假规定，适用范围限于国家机关、事业单位、社会团体及全民、集体企业。

　　B、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　▲累计工作年限：在不同用人单位工作，以工资收入作为重要生活来源的工作时间，包括：在军队服役的年限、知识青年的下乡年限等。

　　C、享受年休假待遇的职工：包括签订劳动合同的职工、应签未签订劳动合同的职工、劳务派遣用工、非典型性劳动用工人员（内退下岗、停薪留薪人员在新的用人单位工作）等。

　　▲员工已享受当年的年休假，年度内又出现不享受当年年休假情形的，其下一年的年休假不再享受；

　　▲劳务派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的休假天数的，不再享受当年的年休假；

　　▲企业规章制度规定的合理情形：员工下岗待岗期间、内部退养期间、停薪留职期间、企业原因停工停产且支付生活费期间、企业安排的旅游休养度假时间等。

　　▲员工终止劳动合同；在终止劳动合同前安排休年假，或者按规定折算其年休假天数，然后支付每天300％的工资。折算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×本人全年应享受的年假天数。

　　▲员工被企业解除劳动合同，按规定折算其年休假天数，支付每天300％的工资；

　　▲因累计工作年限原因，员工在年度内出现两种休假天数的情况（1月1日至6月30日期间，累计工作10年，休5天；7月1日之后，累计工作10年以上，休10天），其年休假天数折算公式：（前一段的日历天数÷365天×本人应享受的年假天数）＋（后一段的日历天数÷365天×本人应享受的年假天数）

　　▲确因生产经营需要，不能在当年度安排员工休年假的，经征得员工同意，当年度的休假天数可转入下一年度。

　　▲按照职工日工资收入的300％支付年休假工资：a、月工资是指职工本人的在剔除加班工资后的前12个月的平均工资；b、300％工资，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

　　▲既不安排职工休年假，又不支付300％工资的，劳动保障行政部门责令其限期改正；拒不改正的，责令用人单位支付300％工资，另外加付赔偿金；拒不支付300％工资和赔偿金的，劳动保障行政部门可申请人民法院强制执行。

　　▲因年休假待遇发生争议的，按照劳动争议的规定处理：a、2008年1月1日以后的年休假待遇，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行；b、2007年12月31日之前企业自行规定的带薪年休假待遇，按照企业规定执行。

　　▲停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；

　　2、事假：企业职工因个人原因不能提供正常劳动，经企业核准休假的期限。事假期间企业可不予支付工资。

　　3、婚假。符合法定结婚年龄办理婚姻登记的，男女方各享受婚假3天。男年满25周岁或女年满23周岁初婚，享受晚婚假10天；双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。婚假包含休息日。

　　4、生育假。女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，延长女方产假30天。

　　6、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡时，可享受3天丧假。

　　7、工伤假（工伤停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间）。工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。

　　1、折算日工资：月工资收入÷月计薪天数＝日工资。其中：1995年1月至2000年2月期间，月计薪天数：21 7天；2000年3月至2007年12月期间，月计薪天数：20 92天；2008年1月1日之后，月计薪天数21 75天。

　　2、严格控制加班，保障劳动者休息休假权利。对于拒绝加班的劳动者，不得解除劳动合同。

　　3、安排职工延时加班，或在法定休假日加班的，应按规定支付加班工资，不得安排调休、补休、轮休。安排职工休息日加班的，可在6个月内安排调休、补休。

　　▲平时8小时以外延时加班支付150％加班工资；休息日加班不能安排补休的，支付200％加班工资；法定休假日加班支付300％加班工资。

　　▲计发加班公司之基数：a、双方有约定的，从约定；b、双方无约定的，按企业的集体合同或依法制订的工资制度；c、双方既无约定，