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面试填写个人优缺点,面盲症,应聘面试回答技巧　　作为HR，虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望，但是高端人才难招也确实是一个无比现实的问题 人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试

　　招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才 高端人才的招聘面试要从横向和纵向两个维度进行考察

　　八个部分：工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解

　　股权激励是现代企业薪酬制度中的重要组成部分，也是企业在商业竞争中取得胜利的重要手段 股权激励的相关知识的掌握已经是HR的必备技能。但是，HR对于股权激励方案的设计中原先关注的焦点在于激励构架的设计、激励方案的选择，激励对象的筛选。但是，激励方案实施后，被激励对象面临的高额税收问题往往使人头疼。

　　由于股权激励往往通过特定机制安排，使得被激励个人有条件地获得一定的收益，因此相关的个人所得税问题是股权激励计划非常重要的考量，不仅与被激励个人的税后收益直接相关，也涉及实施股权激励计划的企业作为法定扣缴义务人的合规问题。股权激励既是公司治理的重要组成部分，也是重要手段；股权结构是初创企业的核心，股权结构决定公司控制权的分布，控制权决定公司发展命运，也决定着企业家经营和占有公司利益的命运。很多境外上市公司、A股上市公司以及新三板上市公司都在设计自己的股权激励计划。如何把握股权激励构架设计中的税收筹划方法是这门课的重点。