拉勾招聘率先开放企业招聘权限 行业或将重新进入免费时代

拉勾招聘率先开放企业招聘权限 行业或将重新进入免费时代

手机智联企业登录,赣州人事人才网招聘,残疾人找工作　　经历疫情三年蛰伏,企业急切期盼触底反弹,春节假期过后已迎来求职招聘高峰期,助力企业复工复产

　　2月7日,拉勾招聘宣布全国范围内开放免费招聘权限 即日起,注册拉勾招聘的企业即可享受免费发布10个招聘信息的权益,并且免费职位发布权限不限类别 职位发布后,招聘方也可无上限开聊候选人,通过积极开聊,可获得更多平台曝光机会

　　后疫情时代,拉勾招聘率先打破行业规则,或将推动招聘行业重新进入免费时代

　　在线招聘平台向发布职位的企业收取费用,是重要的盈利方式之一 但近年来部分招聘平台频繁涨价、收费规则日益复杂、杀熟加价等问题困扰企业,员工招聘成本趋高。

　　据招聘行业从业人员测算,单个员工的入职渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企业为例,如果每年招聘10人,对应的渠道成本支出为4万元左右,中小微企业招聘减负成为刚需。

　　疫情防控期间,企业遇到前所未有的挑战,频现规模性裁员缩编,人才大量流出,但优质人才的招聘仍然遇到诸多掣肘。拉勾招聘调研显示,2022年招聘需求减少,HR难度不减。HR反映,过去一年两大痛点分别是需求减少,但是人才质量要求变高;招聘预算缩减,无法匹配合适的招聘渠道。

　　大厂尚有余粮提供资金持续吸纳人才,势单力薄的中小微企业负重前行,招聘压力极大。

　　2023年,经济加速回暖,人才市场活跃度显著提升,企业再度调整谨慎的招聘策略。针对企业招聘困局,拉勾招聘率先为中小微企业开绿灯。

　　自新冠病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”后,多个省市出台新政策促进经济好转,市场信心逐渐恢复,经济复苏迹象明显,有望带动招聘市场供需两旺。

　　业内人士分析,迈入后疫情时代后,因疫情因素导致企业营业中断、乃至城市静默的几率变得极低,2023年大部分企业保持乐观判断。外部环境趋稳,谋求业务发展和业绩增长的企业催生了更旺盛和紧迫的人才需求,带来更多的招聘岗位。从目前的招聘市场来看,智能制造、汽车、新能源等行业节后释放的招聘需求比较大。

　　春节后求职者热情高涨,不论是离职的求职者还是在职且有跳槽意愿的职场人士,均集中在春节后开始看工作机会。招聘平台将涌入大量的求职者投递简历,预计规模远超2022年。

　　人才供需两旺,拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则,只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息,企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍,此次补贴总额预计超过3亿元。

　　职位曝光量取决于初始流量和活跃流量。职位在发布时,平台自动给予一定的初始流量。而活跃流量则根据招聘官主动沟通人才和回复人才消息的频次决定流量。招聘官越活跃,职位曝光权重越高,收到简历机会越多。

　　拉勾招聘免费开放招聘权限的举措打破传统行业规则,招聘市场或将重新进入免费时代,为经济发展带来积极意义。

　　免费政策下,企业直接受益。2023年市场升温,经济强劲复苏,为及时抢夺市场机遇提高经营效率,企业势必按下快进键招兵买马,加大人才储备,拉勾招聘可以直接助力企业降低成本。对中小微企业意义重大,三年疫情冲击资金链紧张,招聘预算有限,拉勾招聘的免费政策无异于雪中送炭。

　　对拉勾招聘而言,开年的重磅举措也是落实新战略的第一步。今年年初,拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略,拉勾招聘要聚焦核心业务,回归用户价值,探索专业特色,打造健康的平台生态。作为服务B端(企业客户)、C端(求职者)的双边交易平台,拉勾招聘一方面致力于帮助求职者更好地找到工作,另一方面注重提升企业招聘效率和效果。

　　在新的战略目标指引下,拉勾招聘免费开放招聘权益不仅可以吸引大量真实职位,提高HR和求职者活跃度,而且有利于提升平台价值和影响力。从行业来看,拉勾招聘依托平台影响力和自身优势推行新模式,或将促进在线招聘市场重新进入免费时代,重塑产业竞争格局。

　　作为国内数字化科技人才第一平台,拉勾招聘2023年将继续秉承专业、垂直、聚焦数字科技人才服务,同时顺应国家战略新兴行业的发展,打造数字科技领域的人才发动机。