智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》：近四成深圳白领担心被AI取代

智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》：近四成深圳白领担心被AI取代

招聘广告语创意简短,字节员工工资一览表,招工招聘模板　　近日，智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》，报告显示 深圳白领事业信心指数3 83，有信心的白领占比高于去年，此外，近四成深圳白领担心被AI取代，超八成愿意通过学习应对冲击

　　智联招聘数据显示，61 3%的深圳白领“已更新简历，找工作中”，占比高于去年的56 8% 处于观望期的白领在减少，28%的深圳白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的34 9%有所收缩

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是深圳白领跳槽的首要因素，占比57 5%，与去年相比（56 1%）稍有上升 “职位晋升受限（39.7%）”“企业发展前景不明（32.9%）”“福利待遇（32.9%）”也是促使深圳白领跳槽的因素 在2023年，深圳白领由于“上下级关系”或“同事关系”而跳槽的占比为19.1%，比去年的25.9%有所下降。

　　数据显示，42.7%的深圳白领认为找工作“有些挑战”，与去年同期的43.8%大体相当。与之相对应的是，2023年春季，深圳白领的求职信心指数仍然维持在去年的2.72，高于全国2.62的平均水平。

　　在应对失业焦虑方面，77.8%的深圳白领“学习技能，提升竞争力”，高于71.6%的全国平均水平。也分别有72.2%、33.3%的深圳白领，通过心理调节、努力工作获得老板赏识以缓解焦虑。

　　智联招聘调研数据显示，深圳白领的事业信心指数由去年春季的3.71上升至3.83，高于全国平均水平3.71，并在全国排名第7位，排名高于去年同期。在接受调研的白领人群中，深圳地区有69.3%的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的61.6%。

　　面对数字化时代，共有37.4%的深圳白领认为岗位已经部分或很可能被AI取代。可见，ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时，48%的深圳白领表示会“学习数字化知识，让AI为我所用”，34.7%则表示会“积极学习进修，争取不被AI取代”，共有82.7%的白领愿意通过学习应对冲击。