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智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》:近四成深圳白领担心被AI取代

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智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》:近四成深圳白领担心被AI取代

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招聘广告语创意简短,字节员工工资一览表,招工招聘模板  近日,智联招聘发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》,报告显示 深圳白领事业信心指数3 83,有信心的白领占比高于去年,此外,近四成深圳白领担心被AI取代,超八成愿意通过学习应对冲击

  智联招聘数据显示,61 3%的深圳白领“已更新简历,找工作中”,占比高于去年的56 8% 处于观望期的白领在减少,28%的深圳白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的34 9%有所收缩

  在跳槽原因上,薪酬水平仍是深圳白领跳槽的首要因素,占比57 5%,与去年相比(56 1%)稍有上升 “职位晋升受限(39.7%)”“企业发展前景不明(32.9%)”“福利待遇(32.9%)”也是促使深圳白领跳槽的因素 在2023年,深圳白领由于“上下级关系”或“同事关系”而跳槽的占比为19.1%,比去年的25.9%有所下降。

  数据显示,42.7%的深圳白领认为找工作“有些挑战”,与去年同期的43.8%大体相当。与之相对应的是,2023年春季,深圳白领的求职信心指数仍然维持在去年的2.72,高于全国2.62的平均水平。

  在应对失业焦虑方面,77.8%的深圳白领“学习技能,提升竞争力”,高于71.6%的全国平均水平。也分别有72.2%、33.3%的深圳白领,通过心理调节、努力工作获得老板赏识以缓解焦虑。

  智联招聘调研数据显示,深圳白领的事业信心指数由去年春季的3.71上升至3.83,高于全国平均水平3.71,并在全国排名第7位,排名高于去年同期。在接受调研的白领人群中,深圳地区有69.3%的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心,占比高于2022年的61.6%。

  面对数字化时代,共有37.4%的深圳白领认为岗位已经部分或很可能被AI取代。可见,ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时,48%的深圳白领表示会“学习数字化知识,让AI为我所用”,34.7%则表示会“积极学习进修,争取不被AI取代”,共有82.7%的白领愿意通过学习应对冲击。

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