国企昭通发展集团有限责任公司2023年招聘公告

国企昭通发展集团有限责任公司2023年招聘公告

招聘两字图片好看,字节跳动是干什么的,58同城全职招聘　　昭通发展集团有限责任公司（以下简称“昭发展集团”或“集团”）?成立于2022年3月22日，注册资本100亿元，属昭通市属一级国有独资公司 集团成立是市委市政府从实施“六大战略”、推进高质量跨越式发展的战略高度作出的重大举措 集团以“打造资源池、构建基金群、落地大产业”为关键任务，布局“产业经营、产业园区、产业金融”三大业务板块，打通“资源－资产－资本－资金”循环通道，充分发挥国有资本投资运营功能，加快形成一批具有地区辐射力的重点产业和产业集群 集团愿景是成为滇东北一流、具有全省影响力的综合性国有资本投资运营公司

　　为推进集团高质量发展，优化人员配置，保障各业务用人需求，本着“科学规范、高效精简、因事设岗、按岗择人、科学选拔”的原则，计划甄选专业知识及技能丰富的企业管理人才，现将有关事项公告如下:

　　坚持以德优先、德才兼备原则；坚持公平、公正、公开原则；坚持全面考核、择优录用原则

　　社会公开招聘岗位10个，招聘人数共12人 人才引进岗位2岗2人，具体招聘岗位要求及其资格条件详见附件1《昭通发展集团有限责任公司员工公开招聘及人才引进需求表》。

　　4 被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

　　本次招聘程序包括发布招聘公告、网上报名及资格审查、笔试（公招集团子公司总经理岗、人才引进总监岗不参加笔试）、资格复审、面试、组织考察（背景调查）与体检、确定拟录用人员公示、聘用等程序开展。为确保招聘过程客观公正，公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称“猎聘网”）组织实施发布招聘公告、网上报名及资格审查、考试（笔试、面试）、组织考察（背景调查）与体检、拟录用人员公示等环节。

　　本次招聘信息在猎聘网昆明城市首页、云南猎聘－微信公众号、昭通发展集团-微信公众号等统一发布，公告发布期为10个工作日。

　　1 采取线上网络报名方式。应聘者按照所需应聘岗位投递简历，每人限报1个岗位，填报多个岗位的以第1个填报申请为准，未填写应聘岗位的视为无效应聘。集团不接受除此之外任何形式报名，不按要求报名的不予受理。

　　2 报名材料：应聘人员须在报名时上传以下材料扫描件电子版，需提交手写签字扫描件资料各1份（命名为“报考岗位+姓名”）压缩后直接上传至投递岗位链接中：

　　（1）个人简历、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、相应职业资格/职称证书和其他业绩证明等资料的扫描件；

　　报名及招聘咨询电话、刘老师（联系时间:工作日9:00-12:00、14:00-18:00）。

　　报名时间截止后，猎聘网工作人员将按照岗位要求对应聘人员提交的报名信息及材料进行资格初审，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消报名资格。猎聘工作人员以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加考试，未接到参加考试通知的应聘人员，即未进入考试环节，不再另行通知；接到考试通知未参加考试的应聘人员，视为自动放弃。报名资格审核贯穿于招聘工作全过程。

　　1 笔试的时间、地点、方式以猎聘网实际通知为准，如有变化，将由猎聘以电话或短信方式通知。在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通信工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。

　　2 资格初审合格的应聘人员方可参加笔试，笔试重点考察应聘人员的综合能力和专业水平，按百分制标准评分，公开招聘岗位笔试成绩占综合成绩的40%，笔试成绩低于60分者不得进入面试。公招集团子公司总经理岗、人才引进总监岗不参加笔试，资格初审、复审通过后直接参加面试。

　　3 公开招聘岗位笔试开考人数与拟招聘人数达2:1及以上比例方可开考。若岗位应聘人数在规定报名期限内达不到开考比例的，公司将委托猎聘网进行第二次挂网公告，公告期延长5个工作日。若第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，则消减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。消减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

　　笔试结束后，在达到本次笔试最低合格分数（≥60分）的应聘人员中，根据笔试成绩排名按照每个岗位面试人数与拟招聘人数不低于2:1，不超过6:1的比例从高到低依次确定进入资格复审人选。若确定进入资格复审环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。资格复审人员须携带报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、相应职业资格/职称证书和其他业绩证明等与报名时信息一致的资料原件和复印件各一份，两寸彩色证件照3张，在面试前至指定场地进行资格复审。

　　若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，依次递补后仍达不到面试最低比例的情况，将取消该岗位的面试。

　　通过资格复审的人员可以进入面试，面试按百分制标准评分，公开招聘岗位面试成绩占综合成绩的60%（面试成绩=第一轮面试成绩*30%+第二轮面试成绩*70%）；

　　公招集团子公司总经理岗、人才引进总监岗面试成绩占综合成绩的100%（面试成绩=第一轮面试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%），面试成绩低于60分的应聘人员不得进入下一环节。面试重点对应聘人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面测评。

　　被通知面试的应聘人员如提供虚假资料或冒名顶替者，经核实后一律取消面试资格并追究相关责任。面试时间、地点和方式以后续通知为准。未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。

　　根据笔试成绩和面试考核的综合成绩，?综合成绩总分为100分，其中公招岗位笔试成绩占40%、面试成绩占60%，公招集团子公司总经理岗、人才引进总监岗面试成绩占100%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。各岗位根据综合成绩得分从高到低的顺序，按照考察（背调）人数与拟聘人数1:1的比例确定拟考察（背调）人选。综合成绩同分者，以面试成绩排名靠前者确定为拟考察（背调）人选。考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、个人工作履历及能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况。如在考察环节，应聘者自愿放弃，则实行综合成绩排名从高至低依次递补原则。

　　考察（背调）合格的应聘人员须到有资质的三甲医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。体检费用由应聘人员自理。体检不合格或者自愿放弃应聘的，依综合成绩从高至低依次递补人选。考察（背调）及体检合格的应聘者，由招聘工作领导小组提出聘用建议，报公司党委会审议通过后确定为拟聘人员。

　　将拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示在云南猎聘－微信公众号。

　　公示期间无异议的按程序录用，录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续，签订劳动合同。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

　　（一）工资待遇:试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以正式录用；考核不合格者解除劳动合同。

　　试用期工资标准按公司薪酬制度相关规定发放。试用期满后经公司考核合格的，参照转正岗位相应的薪酬级别标准执行。

　　（二）社会保险:与公司签订正式劳动合同后，公司依法缴纳五险一金，个人承担部分按月在工资中代扣代缴。

　　（三）聘用人员工作期间表现优秀的，同时纳入集团优秀年轻干部管理体系和所在公司青年后备干部管理体系进行培养管理，安排多岗位挂职锻炼，组织参加相关专业技能和管理技能培训，符合集团干部任用条件的，集团党委统一考察提拔使用。

　　（一）本次招聘笔试、面试、公示等时间地点方式以猎聘网工作人员正式通知为准。

　　（二）请应聘者认真阅读招聘公告和相关附件，因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担。

　　（三）应聘者对个人报名和资格复审中填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，若发现相关信息和材料有误，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核不合格、取消录用及其他一切后果，将由应聘者本人承担。

　　（四）应聘者应准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、邮箱地址、通讯地址等联系方式，并保证在招聘所有环节中所有联系方式保持畅通，若猎聘网通过电话或短信方式进行相应环节通知过程中应聘者电线次及以上视同自愿放弃。

　　（五）选人纪律:报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格。

　　（六）考试纪律:对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

　　（七）拟录用人员须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。

　　为确保本次招聘工作的公正、公平、合法合规，整个招聘工作过程由公司纪委全程监督和指导。