9月秋招不用愁！这套云招聘攻略智联、京东都在用！

9月秋招不用愁！这套云招聘攻略智联、京东都在用！

招聘人员的要求,智联招聘简历,找工作招聘58同城　　以“空中一站式求职”的特色，利用直播，一站完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等流程

　　如今，秋招季即将开启，线上招聘、空中宣讲已成主流：阿里巴巴、腾讯、美团、英特尔等众多企业均开启了空中宣讲专场 海报吸睛、岗位丰富、福利众多，引得学子纷纷投递

　　每年秋招，宣讲会扎堆齐上阵，想要脱颖而出着实不易 在宣讲前，主题文案、宣讲直播间、预热推广、直播流程都需要好好打磨一番，方可吸引众多学子围观

　　古时征战，师出有名 空中宣讲，直奔主题 对于企业来说，好的主题不仅能够凸显品牌调性，也能够突出宣讲会的特点。在这方面有3点可以借鉴：

　　第一，文案风格年轻化，体现品牌调性。秋招主要针对的是00后群体，文案风格可以向年轻靠拢，更容易吸引到学子们参与宣讲。

　　1）腾讯今年暑期实习生招聘宣讲会主题为“收下这空投！”，风格简约直白，有游戏互动感，符合腾讯年轻的品牌调性；

　　比如腾讯暑期实习空中宣讲会中，就设立了销培生专场、HR专场、产品专场、技术专场等。

　　线上招聘会，牌面很重要。企业不仅仅要注重文案这个“里子”，更要关注给用户带来第一印象的“面子”，即线上直播间。

　　1）基础装修：设置品牌LOGO、背景图、企业介绍等，凸显品牌专业感。

　　嵌入招聘大厅，直观展现，无需跳转，并与智联品牌高度融合，浑然一体，彰显企业品牌调性。

　　招聘者进入直播页面后，即可快速浏览和筛选本次宣讲会中的公司与职位，轻松实现投递和面试。页面的美观度和实用度达成了高度统一。

　　企业需要提前确定直播场景，并准备好电脑、摄像设备、麦克风、声卡等各种硬件设备，并调试好网络，确保直播稳定流畅。腾讯专门为暑期实习生招聘宣讲会打造了直播间，有专属背景板、桌面摆件、屏幕边框装饰等，不仅让整个直播画面生动活泼，也突出了年轻的品牌调性。

　　保利威报名观看功能，对进入直播间的用户登记联系方式、名字、学校等信息，方便筛选人才。

　　空中宣讲会不仅省却了人员一番鞍马劳顿，在传播覆盖面上也能实现指数级增长。第一，制

　　在宣传渠道选择上，可以在公司、公众号、社群、APP、抖音/快手、招聘平台（智联、前程无忧、BOSS直聘等）各种渠道发布信息，为宣讲会引流。第二，根据不同渠道制作宣传物料。主要的内容形式主要有海报、公众号图文、短等，可以在内容中加入抽奖、应聘干货、岗位前景等“钩子”，吸引更多用户参与直播。

　　在正式开始宣传前，要考虑好、公众号、招聘平台等不同渠道的引流路径，让用户进入直播间的过程更短、更流畅，提高预约直播率。同时，还可以设置好短信、公众号上的直播提醒，提高受众的触达率。

　　，观众将邀请卡分享朋友圈或微信群，邀请好友扫描助力即可免费或以一定优惠价观看直播。同时，榜单会实时显示邀请人数，从高到低排列，激励分享，为宣讲会引流裂变。

　　在正式开始宣讲前1周，企业要召集宣讲相关人员一起打磨整个流程，确保宣讲直播当天的效果。这里重点关注几点：

　　第一，明确直播互动环节。空中宣讲会主要的环节有公司介绍、高管宣讲、在线投递、福利活动等，企业可以根据需求安排不同环节顺序，并在环节之间穿插互动和福利，让学生观看意愿更强。

　　第二，直播测试演练。正式开始直播前，需要多走几遍流程，并不断优化宣讲直播的体验。

　　提前回复求职者咨询，同时不断监测直播报名人数，根据数据来迭代和优化推广策略，获取最大限度的曝光。

　　宣讲中，企业需要为直播间引入流量，并通过各种互动功能保证观看时长，吸引更多人才投递简历。

　　空中宣讲会的一大优势在于覆盖面广，不限制人数。过去，企业会去到某个省市或某大学开展招聘会，路上耗神耗力，且线下场地有人数限制，一般在百人至千人左右。

　　现在不同地区的毕业生都可以参与一场“云”宣讲会，时间、空间非常灵活，且可以覆盖多个直播平台、全国上百所高校、上万名学生，既省去了舟车劳顿，也提高了应聘效率。

　　一场精彩的宣讲，最终的目的是吸引到企业所需的优秀人才。通过各种直播互动功能，企业可以让线上宣讲更精彩、更生动，吸引人才投递简历。

　　在直播间中，可以使用多路直播流，用多个窗口展示不同地区的高管。还可以开放连麦，让全国各地学生都能“面对面”咨询，对公司、岗位信息进行深入交流。

　　企业可以把需要的PPT、图片、等素材展示在观看窗口中，多维度展示企业信息。由保利威提供全程直播技术支持的科锐国际，

　　HR可以在聊天区中和学生文字互动，及时答疑。学生在聊天区打字后可以直接上弹幕，充分激发参与度。还可以在学生投递简历后进行抽奖，发放福利，让更多用户踊跃投递。

　　不少企业还会在直播间中设置调研墙，引导学生填写对宣讲会内容、公司的反馈，方便在直播后迭代复盘。

　　求职者在了解完企业信息后，就进入到了在线网申和面试的环节。这里企业需要关注3点：

　　企业可以在公告中引导求职者进行投递，菜单栏可以嵌入企业网站，方便求职者根据不同岗位进行精准投递。

　　对于毕业生来说，轻点鼠标即可完成个人简历的传递。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

　　保利威音连麦可以实现1对1或1对多连线、无延迟互动，视频画面高清流畅，可以最大限度还原线下实时面试场景。面试全过程可以转存为视频，方便企业后期分析。

　　远程招聘模式下，应聘者缺乏对企业真实情况的把握，视频面试后，HR可以通过朋友圈或者私聊，向应聘者展示公司的环境。使用企业微信号添加应聘者，会带有企业认证的标识，可以提升HR的专业形象。

　　面试环节结束后，面试官快速提交面试反馈，还可以找到相关人及时跟进，而用人部门和领导都能够及时查看面试进度和结果。

　　空中宣讲结束后，后台可以直接生成全面的数据报表，方便企业分析人才，调整招聘投入。不仅如此，直播后还能生成永久回放的视频，提供给潜在求职者观看，源源不断吸引长尾流量。

　　直播后沉淀数据的维度非常丰富，可以生成包括参与人数、地域分布、高峰时期数据、观看时长、互动次数等等多种维度的宣讲直播数据。

　　保利威智能人才大数据报表可以生成人才画像分析，包括求职者的学校、专业、地域、求职意向、专业技能等。企业可以对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。

　　直播的结束并不是校招的终止符，转存后的视频支持随时回放，为企业宣传持续造势。

　　但想要达成更好的效果，更依赖于素材的二次加工。可以把回放视频剪辑成15秒朋友圈版、1分钟抖音/快手版、5分钟精华版，多维度展现企业信息，为不同渠道丰富传播素材。

　　“大街·职播”宣讲会是大街网主打的空中宣讲专题页，而与保利威的合作，让页面上

　　，不仅宣传了企业品牌，也能轻松吸引到更多长尾流量。在大街网的专属页面中，可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等分类，方便招聘者根据自己需求，进入专题页后快速检索。即使不方便观看当天的直播，招聘者还可以通过观看回放来了解企业宣讲内容并投递简历。

　　技术的发展大大简化了企业招聘繁琐的事务性工作，提高了招聘的效率，对人才数据的挖掘达到了前所未有的深度。