国内工厂难招人日资工厂“人满为患”一线工人怎么说的？

国内工厂难招人日资工厂“人满为患”一线工人怎么说的？

智通人才登录入口,大学生就业信息网,福建卫生人才网　　我国作为世界上人口最多的国家，即便是现在灵活就业的人越来越多了，愿意干工厂的年轻人少了，但同样是进厂打工，为啥会出现国内工厂难招人，日资工厂“人满为患”的情况呢？

　　有朋友在国内和日资工厂都干过，据他说其实不管是日资工厂还是国内的工厂，有时候即便是他们的待遇都差不多，但大家一般更愿意选择去日资厂或者一些其他的外资工厂

　　不是国内的工资低，现在很多工厂都不惜用高薪福利来抢工人了，但是现实中的招工效果并不好

　　大多数员工都明白国内工厂的行价，很多工厂招聘和工地一样的套路工资虚高，招聘时给的工资越高说的五到八千的，那基本就是五千了，到手的工资和招聘时的工资一般都会存在一个差价

　　并且多数工厂只要不加班，到手的工资基本只满足当地的最低工资标准 大部分工厂的高薪都是靠无休止的加班换来的

　　据朋友说自己待过的日资工厂管理很正规，每天工作8小时之外都是要计算加班费的，如果员工不愿意加班的话，工厂也不会强迫员工

　　，如果有一天到了退休年纪，或者是被公司辞退了，都可以获得企业的一份很不错的补偿。国内工厂对于这项保障不是所有工厂都能做到的。

　　外资在承诺上做得好一点，说是8小时，那就是标准的8小时，从不跟你打马虎，同时他们还比较注重内部人员的晋升，明确晋升渠道和方式，这样也能在一定程度上激发工人的工资积极性。

　　国内不少工厂还是家族式的管理方式，尤其是一些小工厂，领导都是老板的亲戚，感觉谁都可以管着你。

　　其实，不管是外资工厂还是国内工厂，不是大家不愿意干或一味地追求高工资，大多数时候工人都只是想自己的权益有一份保障，不想自己的付出得不到应有的回报，大家认可吗？