求职心理怪岗位叫法爱

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有什么找工作的网,简单高效工作方法,保密工作漫画大全　　金陵晚报报道提起去招聘会找工作，求职者都有这么个亲身体会，那就是从一个又一个的招聘布告中仔细寻找着适合自己专长的岗位，每个布告每行字都得仔细瞧，生怕错过了一个好岗 可当一两百个摊位这么转下来后求职者早已筋疲力尽，求职的热情也浇灭了一半 针对这种情况，热门岗位的分类招聘大餐在人才夜市亮相了，记者也去亲身体验了一回

　　人才夜市里，“分类招聘大餐”将招聘单位名录按照岗位的分类进行分布，分为了人力资源类、市场营销类、工程技术类、财务类等 求职者一目了然地便可看到与自己专业对口的全部企业名录

　　正因为所有相近的岗位都“摆”在了一块儿，记者发现了这么一个有趣现象，同一岗位的叫法多种多样不说，还逐渐有“”的趋势 比如招聘人力资源管理方面的人才，布告上就打出了人力资源经理、人事主管、人力资源课长、人事部长、人力资源专员、人力资源管理师6种不同的称谓。更有趣的是求职者大多青睐于“课长”“管理师”之类的洋叫法，前来应聘的郭小姐一语道出心声：“现在满大街的都是经理，听起来太老土了，这个叫法没办法体现自己真正的价值。”

　　上海普敦公司南京分公司在招聘销售经理的要求中写到“有IT工作经验，具有一定的客户基础”。招聘方说：“引进人才的目的就是为了创造效益，而引进一个营销人才与其等他进入企业后去开发市场，不如直接引进一个成熟的人才把市场带进企业。这种人才开价很高，也是可遇而不可求的。”

　　郑先生今年28岁，出生在石家庄的他在天津读完大学后就南下深圳去“打拼”。由于年轻，再加上“人往高处走”的想法郑先生毕业5年已经换了6份工作，从南方到北方，他也先后“漂”走了三四个大城市，如今他刚在南京一个软件公司做销售满半年。

　　他对记者说，他在人才夜市看中了上海一升生物技术有限公司外联部的工作，但公司要求至少在南京生活2年以上。“这个硬门槛把我拒绝在公司大门外了。我最近也发现越来越多的单位希望招相对稳定的人才，对于我们这种飘忽不定的人不好明着拒绝，就打出在某城市连续生活几年的要求，让我们知难而退。其实自己想明白后认为他们的做法也无可厚非，毕竟员工频繁跳槽对单位是个损失。”